Как реагировать на увольнение и что гарантировано при сокращении

В связи с различными кризисами опасность сокращения нависает над большим числом сотрудников как крупных так и небольших компаний. Множество людей боятся оказаться без работы попавшими под сокращение без денежных накоплений.

С данной статье мы рассмотрим как реагировать на увольнение, если все же это случилось и что гарантированно должен получить работник при сокращении.

Содержание

Как чаще всего реагируют на увольнение.

1. Уход с работы сопровождающийся конфликтом.

Большинство людей услышав фразу «Вы уволены» пытаются устроить скандал. Если же все таки начнется конфликт, то в него будет вовлечены и другие сотрудники в офисе. Это не очень хорошо, ведь им еще предстоит работать в этой компании, а конфликт может отразится на них. Неизвестно как сложится жизнь в дальнейшем и где Вы можете столкнуться с людьми, поэтому крайне нежелательно, что бы у них о Вас сложилось негативное впечатление.

2. Пытаются оправдаться.

Обычно людей увольняют либо по резкой причине либо без нее. В первом случае как правило виноват сам работник, возможно нарушающий какие то правила или не справляющийся со своими должностными обязанностями в полной мере. В любом случае перекладывание вины на кого либо другого ничего Вам не даст кроме, еще большего негативного отношения со стороны начальства.

3. Месть начальству и сотрудникам

Есть люди которые покидая свое место работы пытаются на последок сделать какую-нибудь гадость своим бывшим коллегам или начальству. Этого тоже не в коем случае не следует делать, так как в жизни возможно еще придется просить своих бывших коллег или начальство о какой либо помощи.

4. Я сам виноват в увольнении так как я полный ноль

Читайте также:  Как обустроить гараж

Во всем винить себя тоже не стоит. Может быть Вы креативная личность и Вам просто невозможно удержаться в этом офисе, но на другом месте работы Вы полностью покажете себя, главное что бы новая работа была Вам не в тягость и Вы ее полюбили.

Однако для сокращения работника по закону компания должна выполнить некоторые действия:

1. Работника должны письменно уведомить о сокращении за два месяца;2. В случае сокращения работнику положена компенсация.

Знайте свои права и умейте их отстоять в трудной ситуации. Если же Вы увольняетесь по собственному желанию то Вам потребуется написать заявлени по собственному желанию. По закону Вы должны будете проработать еще две недели со дня подачи заявления на увольнение.

Ссылка на основную публикацию