Признаки необходимости смены работы

Порой люди ходят на работу «на автомате» и не задумываются, что им выбранная профессия или деятельность совершенно не подходят, что работодатель не ценит своих работников. При взгляде со стороны на собственную рабочую деятельность в какой-то момент времени становится понятно, что есть смысл сменить фирму или вообще уйти в другую профессию.

Об этом может подсказать ряд явных признаков, которые не следует пропускать, чтобы не растратить собственные возможности и не упустить важный момент для перемен к лучшему, например, если попадется работа от прямого работодателя. Но какие же именно факторы могут указывать на необходимость поиска нового места для самореализации?

Психологическое состояние

Прежде всего, тревожным звоночком является изменение психологического состояния в худшую сторону. Может пропадать желание вставать по утрам, заниматься ежедневной рабочей деятельностью, видеть сотрудников или начальство. Иногда при несоответствии призвания человека и вынужденного рода деятельности могут возникать депрессивные состояния. Если депрессия, связанная с реальной профессией, перешла в хроническую форму, то это важнейший сигнал к тому, чтобы зайти на сайт вакансий и попытаться подобрать себе другое занятие. Такой шаг станет лучшим антидепрессантом и быстро приведет человека в нормальное состояние. Если же профессиональная деятельность приносит удовольствие, а расстройство связано с временными неудачами или кратковременными сложностями, то следует их переждать и остаться в рядах верных сотрудников.

Отсутствие прогресса

О необходимости смены работы могут подсказывать следующие признаки:

• Остановка профессионального роста. На мысль о том, что стоит найти работу в другом месте, наведет долгое отсутствие карьерного роста при объективной потребности работника и возможностях работодателя. Если работодатель намеренно не продвигает заслуженного работника, то это явный повод обратиться в другое место, где та же деятельность будет оценена по достоинству финансовыми и психологическими инструментами;

Читайте также:  Винный шкаф

• Остановка развития или регресс предприятия. Отсутствие целей у предприятия и его существование «на плаву» длительное время без видимого плана на будущее – вот еще один повод размещать свои резюме на профильных интернет-сайтах;

• Недооценка вклада отдельных работников и профессионализма. Если постоянно ощущается отсутствие признания и должной оценки успешных действий работников, то для амбициозного человека такая деятельность на данном предприятии теряет всяческий смысл. Она не вносит элементы мотивации в ежедневные рутинные будни.

Ссылка на основную публикацию